RSS-канал «Новые медиа»
Доступ к архиву новостей RSS-канала возможен только после подписки.
Как подписчик, вы получите в своё распоряжение бесплатный веб-агрегатор новостей доступный с любого компьютера в котором сможете просматривать и группировать каналы на свой вкус. А, так же, указывать какие из каналов вы захотите читать на вебе, а какие получать по электронной почте.
Подписаться на другой RSS-канал, зная только его адрес или адрес сайта.
Код формы подписки на этот канал для вашего сайта:
Последние новости
Как устроен механизм работы компании Insight People в головном офисе
2021-10-20 11:45
При разборе работы целой системы стоит начать с того, как она развивалась и как пришла к такому устройству. Insight People, по словам генерального директора компании Алины Зиннатуллиной, началась с работы 5-ти человек в общем тандеме. Тогда всё было очень просто: 1 отвечает за ведение аккаунтов в социальных сетях, 1 занимается коммуникацией с блогерами, 1 составляет план развития компании, 1 занимается бухгалтерией и 1 занимается продвижением в интернет-ресурсах.
Когда Insight People постепенно начинала расти, и в команде уже было не 5 и даже не 20 человек, естественно система управления преобразовывалась. Опять же, по словам Алины: "Самым сложным стало делегировать обязанности руководителя". С этой проблемой сталкиваются многие руководители. Решается она с помощью правильной иерархии в компании: разделить рабочие отделы на нескольких руководителей и контролировать уже конкретно их работу, исходя из результатов.
Итак, какая же система сейчас существует в головном офисе Insight People?
- Есть отдел внешних коммуникаций, который занимается SEO и SERM компании, размещая различную информацию о компании в СМИ.
- Есть отдел SMM, который занимается ведением социальных сетей компании, а также проведением различных интерактивов от компании, в общем - креативный отдел.
- Есть отдел по работе с блогерами
- Есть продакшн отдел, создающий различные шоу и контент, захватывающий чарты площадок.
- Есть продюсерский отдел, в котором продумывается стратегия по продвижению "топов" компании.
- Есть музыкальный продюсерский отдел, занимающийся продвижением артистов в социальных сетях, а также всей волокитой, связанной с выкладыванием треков на площадки.
- Есть отдел бухгалтерии, который ведёт всю отчётность Insight People, и многие другие стандартные отделы, существующие во всех компаниях.
Коммуникация между отделами налажена практически идеально, но всё равно существуют некоторые нюансы с делегированием обязанностей между ними, исходя из отчёта экспертных исследований сторонних организаций.
В целом, наблюдать за развитием такого молодого стартапа - вещь довольно занятная. Insight People появилась всего чуть менее года назад и уже разлетелась громом по 30-ти регионам нашей страны. Штат сотрудников растёт в геометрической прогрессии, а устройство компании постоянно реконструируется, адаптируясь к суровым реалиям. Такое поведение - один из ярких примеров правильной стратегии общего развития бизнеса, и может стать определённым шаблоном для других.
